让不同的人力资源脱颖而出
让多元化的人力资源脱颖而出(长者)
作为帮助员工认识到继续积极工作和接受挑战是什么样子的机会，无论年龄大小, 十大赌博娱乐平台对选择延长退休年龄的员工进行培训.
性能数据
延长法定退休年龄的个人培训结果(SEKISUI化学)
| FY2021 | FY2022 | |
|---|---|---|
| 选择延长法定退休年龄后参加职业规划培训的管理岗位员工(人) | 51 | 35 |
| 选择延长法定退休年龄后接受职业规划培训的普通职工(人) | 27 | 34 |
| 集团公司选择延长法定退休年龄后参加职业规划培训的员工(人) | − | 50 |
| [必选]57岁以上，在选择延长法定退休年龄前接受职业规划培训的员工(人) | − | 94 |
| 【十大赌博娱乐平台】年龄在50岁至56岁之间，在选择延长法定退休年龄前接受过可选职业规划培训的员工(人) | − | 60 |
9 - 8高龄员工再就业人数和高龄员工继续就业率(SEKISUI化学)
| FY2018 | FY2019 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 再就业高级员工数 | 49 | 46 | 77 | 0 | 0 |
| 高级职员继续就业率(SEKISUI化学)(%) | 76.6 | 85.2 | 83.7 | 97.5 | 87.2 |
-
注1:由于法定退休年龄的延长，从2021财年下半年开始废除了再雇佣制度. 所有申请人在2022财年延长退休年龄(75名申请人).
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注2:过去的一些数字已被修订.
| 指示器 | 计算方法 |
|---|---|
| 高级职员继续就业率(SEKISUI化学)(%) | ((延长法定退休年龄的职工人数+再就业的老年职工人数)/ 60岁以上的职工人数)×100 |